Диагностика рабочей мотивации
-
Разработка с участием сотрудникa(ов) ф-та:Нет
Название первоисточника:
Job Diagnostic Survey (JDS)
Автор(ы) первоисточника:
Hackman R.J., Oldham R.G.
Год публикации:
1975
Даты новых редакций и их названия
русскоязычная адаптация - 2010
Оригинал или адаптация:
Адаптация
Целевая группа:
работающие люди
Психометрические характеристики:
Проведенна работа Бондаренко И.Н. по адаптации опросника на русскоязычной выборке доказала лингвистическую адекватность перевода, надежность и валидность методики.
Параметры оценки:
Опросни ДРМ отражает модель поддержания интринсивной рабочей мотивации по высоком уровне. Модель включает следующие элементы, которые операционализированы в итоговом варианте опросника набором из 18 шкал:
Ядерные характеристики профессиональных заданий (7 шкал):
- Разнообразие профессиональных навыков.
- Значимость профессионального задания.
- Завершенность профессионального задания.
- Автономия.
- Обратная связь от работы.
- Обратная связь от других.
- Взаимодействие.
Когнитивная оценка качественных результатов своей работы (3 шкалы):
- Осознаваемый смысл работы
- Осознаваемая ответственность за результаты работы
- Знание реальных результатов работы
Эмоциональная оценка результатов своей профессиональной деятельности (3 шкалы):
- Общая удовлетворенность
- Интринсивная рабочая мотивация
- Удовлетворенность потребности в профессиональном росте
Различные аспекты удовлетворенности (4 шкалы):
- Удовлетворенность отсутствием опасности потерять работы
- Удовлетворенность оплатой
- Социальная удовлетворенность
- Удовлетворенность руководством
Личностная характеристика (1 шкала):
- Потребность в профессиональном росте
В качестве интегрирующего показателя может быть определен индекс мотивационного потенциала профессиональной деятельности - МППД
Порядок доступа:
Бондаренко И.Н. Адаптация опросника "Диагностика рабочей мотивации" Р.Хакмана и Г.Олдхема на русскоязычной выборке // Психологический журнал, 2010, том 31, №3, с. 109-124.